Исаев: удаленной работе могут посвятить отдельный раздел Трудового кодекса

Как предполагается, об упрощенном порядке перевода на временную удаленную работу должна быть отдельная статья."Скорее всего, главу придется разворачивать в раздел ТК, отдельно прописывать ряд положений. Например, об упрощенном порядке перевода на временную удаленную работу. Наверное, это отдельная статья должна быть", - сказал Исаев. Кроме того, отдельные статьи могут посвятить способам защиты прав дистанционных сотрудников. "Об этом максимальное количество вопросов. Наверное, это должны быть отдельные статьи. Поэтому, с нашей точки зрения, все это может потянуть на целый раздел. Будут вноситься существенные поправки", - отметил депутат.

Добавить в предпочтительные источники Google

Глава Трудового кодекса (ТК) РФ об особенностях дистанционной работы может быть преобразована в отдельный раздел, законопроект о регулировании удаленной занятости претерпит существенные изменения ко второму чтению. Об этом в среду сообщил первый замглавы фракции "Единая Россия" в Госдуме Андрей Исаев в ходе вебинара на тему поправок в ТК.

"Скорее всего, главу придется разворачивать в раздел ТК, отдельно прописывать ряд положений. Например, об упрощенном порядке перевода на временную удаленную работу. Наверное, это отдельная статья должна быть", - сказал Исаев, отвечая на вопрос ТАСС. Кроме того, отдельные статьи могут посвятить способам защиты прав дистанционных сотрудников. "Об этом максимальное количество вопросов. Наверное, это должны быть отдельные статьи. Поэтому, с нашей точки зрения, все это может потянуть на целый раздел. Будут вноситься существенные поправки", - отметил депутат.

Парламентарий обратил внимание на существенные противоречия между работодателями и профсоюзами относительно содержания документа. "Если говорить в общих чертах, то работодатели считают, что законопроект слишком зарегулирован, и многое хотели бы (больше, чем у нас есть сейчас) отдать в сторону регулирования через договоры. Профсоюзы, наоборот, считают, что он недостаточно зарегулирован, и хотят, чтобы мы в большей степени отрегулировали, справедливо полагая, что в трудовых отношениях работодатель - это сильная сторона", - пояснил он.

По его словам, авторы инициативы стараются учитывать предложения обеих сторон. "Например, из первоначальной редакции, которая была представлена 2 июня, мы убрали детализацию, касающуюся времени телефонного разговора", - добавил единоросс.

"Мы очень надеемся, что вариант, который будет принят во втором и третьем чтении, до конца не устроит ни профсоюзы, ни работодателей. Потому что это будет свидетельствовать о том, что найден компромисс", - заключил Исаев.

Во вторник единороссы во главе с председателями обеих палат Федерального собрания внесли в Госдуму законопроект о регулировании дистанционной и временной удаленной работы. Инициатива дополняет и детализирует положения главы 49.1 ТК РФ, посвященной особенностям регулирования труда дистанционных сотрудников. Документ содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленных работников (в частности, право быть офлайн), регламентирует типы дистанционной занятости, основания для их применения, возможность компенсации расходов удаленных работников, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.

Читайте нас

вк

дзен

ок

Партнеры

Фотобанк журналистов РБ

Рубрика "Еда и напитки"

Рубрика "Животные"

Погода

Погода в Башкирии удивит

Когда прекратятся дожди в Башкирии?

В Башкирии погода готовит сюрпризы

директор-главный редактор В.Е. Куянова

Газета «Зианчуринские зори» зарегистрирована в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Республике Башкортостан. Регистрационный номер ПИ № ТУ 02 - 01812 от 19.05.2025 г.

Об использовании персональных данных

Мы в социальных сетях

ВК

ОК

MAX

Телефон

директор-редактор - 8(34785)2-11-45

Эл. почта

zori@ufamts.ru

Адрес

453380 Республика Башкортостан, Зианчуринский район,с. Исянгулово, ул.Советская,9.

Рекламная служба

8(34785)2-11-09

Редакция

8(34785)2-11-25

Приемная

8(34785)2-11-45

Отдел кадров

2-11-89