Работодатели обязаны обеспечивать сотрудников, работающих удаленно, необходимой техникой, оплачивать их командировки и отпуска в общем порядке.
Максимальный срок временного перевода на дистанционку –шесть месяцев.
Перевод на удаленную работу не может являться основанием для снижения зарплаты при сохранении объема работы.
«Дистанционных» работников можно уволить за невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.
+22 °С
Дождь
