«Сбер» предупредил о риске лишиться денег при обновлении приложений
Все новости
Вопрос-ответ
26 Июня 2018, 02:00

Работа и дети

Начались школьные и студенческие каникулы. Не все подростки и представители молодежи хотят проводить их в праздности, кто-то не прочь подзаработать, а кому-то это крайне необходимо.

Начались школьные и студенческие каникулы. Не все подростки и представители молодежи хотят проводить их в праздности, кто-то не прочь подзаработать, а кому-то это крайне необходимо. За разъяснениями законодательства, регламентирующего порядок приема на работу несовершеннолетних, мы обратились
к прокурору района, советнику юстиции Г. Садыковой. Вот что она нам рассказала.
– По общему правилу с 16 лет несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры в качестве работников, но в некоторых случаях вступать в трудовые отношения могут и дети младшего возраста.
Разрешается заключать трудовой договор с ребенком младше 16 лет в следующих случаях:
– с 15 лет, если ребенок получил общее образование и привлекается для выполнения легкого труда, не
причиняющего вреда его здоровью. Если ребенок оставил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование в иной форме после отчисления из школы, привлечение его к выполнению легкого труда также не должно быть в ущерб освоению образовательной программы;
– с 14 лет, если ребенок получил общее образование и привлекается для выполнения легкого труда, не причи-
няющего вреда его здоровью, при наличии письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Если ребенок еще получает общее образование, то дополнительно к указанным условиям
заключение трудового договора с ним не должно быть в ущерб освоению образовательной программы, а
трудиться он должен в свободное от учебы время;
– младше 14 лет, если ребенок привлекается для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, и такая работа не причинит ущерба его здоровью и нравственному развитию, при наличии согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства.
При заключении трудового договора должны быть соблюдены обязательные условия. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда,
не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
В соответствии сост. 266Трудового кодекса РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Причем эти медосмотры должны осуществляться за счет средств работодателя.
Фото с Интернета
Читайте нас в