Почему после выхода на пенсию придется работать: прогноз эксперта

Основные причины: дефицит кадров и экономическая необходимость

Как отмечает эксперт, главным побудительным мотивом для занятости пенсионеров станет дефицит кадров на рынке труда. Кроме того, государство уже сделало шаг навстречу работающим пожилым людям — в прошлом году вернулась индексация пенсий работающим пенсионерам. Это устранило один из ключевых барьеров для официального трудоустройства после выхода на пенсию.

Тем не менее, решение в пользу продолжения работы продиктовано в первую очередь экономическим фактором. Многие граждане не могут сохранить привычный уровень жизни без дополнительного дохода. Здесь ключевую роль играет так называемый коэффициент замещения — соотношение размера пенсии к утраченному заработку.

Активное долголетие и социальная роль работы

На рынке труда сегодня наблюдается тренд на активное долголетие. Для многих пенсионеров работа — это не только источник дохода, но и возможность:

· поддерживать социальные связи,

· сохранять когнитивную активность,

· оставаться в профессиональной идентичности.

Как работодатели относятся к сотрудникам 60+

Из-за кадрового голода и рекордно низкой безработицы в промышленности, образовании и здравоохранении компании меняют отношение к возрастным сотрудникам. Работодатели всё чаще видят в специалистах 60+ стабильный и лояльный кадровый ресурс, обладающий опытом и наставническим потенциалом.

Заменить таких работников молодыми кадрами зачастую сложно. Именно поэтому организации адаптируют рабочие места под возрастных сотрудников. Удерживать опытных специалистов оказывается дешевле, чем постоянно искать новых.

Для сохранения привычного образа жизни после выхода на заслуженных отдых россиянам придется работать. Об этом в разговоре с корреспондентом «Газета.Ru» заявил эксперт по финансам, бизнес-эксперт Pronline Дмитрий Трепольский. Он сообщил, что в ближайшие несколько лет работа после выхода на пенсию может стать основной моделью поведения для большинства граждан. Она может закрепиться как социальная норма.

Побудительным мотивом станет дефицит кадров. К тому же, государство предприняло шаг для стимулирования трудовой деятельности на пенсии – вернуло в прошлом году индексацию работающим пенсионерам. Тем самым был устранен один из главных барьеров для официальной занятости после выхода на заслуженный отдых. Выбор в пользу продолжения работы, прежде всего, определяется экономическим фактором.

Большое значение на принятие решения оказывает коэффициент замещения, то есть соотношение пенсии к утраченному заработку. Он не позволяет многим гражданам сохранить привычный уровень жизни без дополнительного дохода.

На рынке наблюдается тренд на активное долголетие, а работа не только является источником дохода, но и возможностью сохранить социальные связи, когнитивную активность и профессиональную идентичность.

На предприятиях из-за кадрового голода, низкого значения безработицы в разных сферах, в том числе в промышленности, образовании и здравоохранении, меняется отношение к сотрудникам старшего возраста. Работодатели видят в специалистах 60+ стабильный и лояльный кадровый ресурс, который отличается наличием опыта и наставнического потенциала. Опытных сотрудников трудно заменить молодыми работниками.

Организации адаптируют рабочие места под возрастных сотрудников, потому что удерживать опытных специалистов дешевле, чем постоянно искать новых.

Эксперт считает, что переход к массовой занятости после выхода на пенсию нельзя назвать добровольным. Так, в крупных городах жители в пользу занятости делают осознанный выбор, тогда как в российских регионах и на предприятиях с тяжелыми условиями труда рабочие принимают решение продолжить трудиться, в основном, по финансовым соображениям. Однако главное ограничение для работы после выхода на пенсию – состояние здоровья. Причем не все пенсионеры физически способны выполнять прежние трудовые функции.

Добровольность выбора и главное ограничение

По мнению Дмитрия Трепольского, переход к массовой занятости после выхода на пенсию нельзя назвать полностью добровольным. В крупных городах люди чаще делают осознанный выбор в пользу работы. В регионах и на производствах с тяжелыми условиями труда пенсионеры продолжают трудиться преимущественно по финансовым причинам.

Однако главным ограничением остается состояние здоровья. Не все пенсионеры физически способны выполнять прежние трудовые функции, и этот фактор может стать решающим при принятии решения.