В Башкортостане названы победители конкурса «Лучшие практики наставничества»

В Башкортостане подвели итоги регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества», который проводился среди республиканских предприятий. По итогам голосования в номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда» победителем признана АО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» с проектом «Наставничество вновь принятых работников». Финалистами стали АО «Нефтекамское производственное объединение искусственных кож» и ООО «Стерлитамакский Фиброцементный завод». 

Ранжирование и отбор лучших практик осуществлялись членами конкурсной комиссии по таким критериям как результативность, эффективность, уникальность, возможность тиражирования и масштабирования.

— Конкурс «Лучшие практики наставничества» проводится в этом году 6 раз. Наставничество – важная часть реализации национального проекта «Производительность труда». Всегда важно оказывать помощь молодым специалистам, обмениваться опытом обучения сотрудников и тиражировать лучшие идеи по всей стране. Соревнование проходит в два этапа — на региональном и федеральном уровнях», — рассказал первый заместитель министра экономического развития и инвестиционной политики Башкортостана Айрат Фахретдинов.

Теперь победитель регионального этапа имеет возможность представлять Башкортостан на федеральном этапе.

Прием заявок на всероссийский этап конкурса «Лучшие практики наставничества — 2024» стартовал 23 июля и продлится до 27 сентября. Документы могут подать победители региональных этапов, не принимавшие участия в прошлом году в аналогичной номинации. Прием заявок осуществляется на сайте Минэкономразвития России по ссылке.

Цель конкурса — комплексная поддержка предприятий — участников нацпроекта «Производительность труда» в передаче практического опыта по повышению производительности, а также тиражирование лучших практик наставничества.
Итоги всероссийского этапа будут подведены в декабре 2024 года.

 

Источник: Региональный центр компетенций в сфере производительности труда